Eccentive Expert-comptable et conseils en entreprise à Toulouse

🕢 Témoignages d’entrepreneurs satisfaits

💬 « Un partenaire fiable, réactif et à l’écoute. » 💬 « Des conseils clairs, un vrai gain de temps au quotidien. » 💬 « Une équipe pro, engagée, et toujours disponible. »

Chez Eccentive, nous ne sommes pas qu’un cabinet comptable pour entreprises, nous sommes un partenaire de gestion, à vos côtés au quotidien.

✔️ PME, TPE, indépendants : vous cherchez un expert-comptable réactif, qui comprend vos enjeux et vous aide à gagner du temps dans votre gestion comptable ?

Nous construisons une relation de confiance durable, fondée sur l’écoute et la proximité.

🔗 Découvrez notre accompagnement : www.eccentive.eu

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📣 Travailler en cabinet comptable : ils en parlent mieux que nous !

Chez Eccentive, nos collaborateurs comptables parlent avec authenticité de leur quotidien :

🔹 « Ambiance bienveillante, esprit d’équipe et montée en compétences » 🔹 « Un cabinet à taille humaine qui écoute et fait confiance » 🔹 « De vraies perspectives d’évolution »

Vous cherchez un poste en cabinet comptable qui allie expertise, reconnaissance et qualité de vie au travail ?

👉 Rejoignez un cabinet moderne qui valorise ses équipes et investit dans leur évolution de carrière.

📌 Nos offres d’emploi en comptabilité sont à découvrir ici : https://happycab.fr/entreprise/groupe-eccentive/offres-emploi

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✅ Paroles de clients.

Tu cherches plus qu'un expert-comptable ? Tu veux :

👉 « Un partenaire fiable, réactif et à l’écoute. » 👉 « Des conseils clairs, un vrai gain de temps au quotidien. » 👉 « Une équipe pro, engagée, et toujours disponible. »

Chez Eccentive, la confiance ne se décrète pas, elle se construit.

Et vous, prêt à faire équipe avec nous ⁉️ www.eccentive.eu

💼 Clause de non-concurrence : un outil utile, à manier avec précaution !

Cette illustration vous a fait sourire ? Nous aussi. 😄

Mais derrière l’humour se cache une vraie question que se posent (ou oublient parfois) beaucoup de dirigeants : la clause de non concurrence, comment bien l’utiliser ?

👉 Elle peut s’avérer précieuse pour protéger votre activité, mais pour être valable juridiquement, elle doit respecter 4 conditions essentielles :

1️⃣ Être indispensable à la protection des intérêts de l’entreprise 2️⃣ Être limitée dans le temps et l’espace 3️⃣ Tenir compte du poste occupé par le salarié 4️⃣ Donner lieu à une contrepartie financière

⚠️ Une clause mal rédigée, trop large ou non indemnisée peut être invalidée par les tribunaux… et parfois même vous coûter cher.

➡️ Vous envisagez d’en mettre en place une, ou vous avez un doute sur un contrat existant ? Parlons-en. En tant qu’expert-comptable, nous vous accompagnons aussi sur les aspects RH et juridiques du quotidien.

📣 Et vous, avez-vous déjà mis en place une clause de non-concurrence dans vos contrats ?

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🌞 Congés d’été : chefs d’entreprise, êtes-vous prêts ?

À l’approche de la saison estivale, il est temps de faire le point sur la gestion des congés payés de vos salariés. Et quelques rappels sont utiles pour éviter les mauvaises surprises !

📅 Date limite à retenir : 31 mai 2025

Les congés acquis entre le 1er juin 2023 et le 31 mai 2024 doivent, dans de nombreuses entreprises, être pris au plus tard le 31 mai 2025.

👉 Pensez à vérifier les soldes restants et à inviter vos salariés à poser leurs jours avant cette échéance.

🗂️ Ordre des départs : qui décide ?

En l’absence d’accord collectif, c’est à vous de fixer l’ordre des départs, en tenant compte de :

• la situation familiale,
• l’ancienneté,
• ou encore l’éventuelle activité du salarié auprès d’un autre employeur.

📢 Les dates doivent être communiquées au moins un mois à l’avance, sauf accord particulier ou situation exceptionnelle.

📉 Décompte des jours : attention aux jours ouvrables

Les congés ne se comptent pas en jours "travaillés" mais en jours ouvrables (du lundi au samedi, hors dimanche et jours fériés chômés).

👉 Un bon pilotage des congés, c’est plus de sérénité pour vos équipes et pour la continuité de votre activité.

📣 Et vous, avez-vous déjà anticipé les départs ? #RH #CongésPayés #GestionDuPersonnel #DroitDuTravail #ChefDEntreprise

[ACTUALITÉS] : La déclaration des biens immobiliers

Les propriétaires doivent déclarer à l’administration fiscale les changements d’occupation de leurs biens immobiliers au plus tard le 30 juin 2025.

Tout se passe sur votre compte particulier sur www.impot.gouv.fr

💬 "Heureusement que j’ai un expert-comptable…"

Entre la TVA, l’URSSAF, la DSN, l’impôt sur les sociétés, la CVAE et toutes les autres échéances du mois, il y a de quoi se sentir débordé !

✅ Heureusement on se charge de tout. On anticipe, on déclare, on envoie le paiement, on vous envoie juste ce qu’il faut quand il faut.

📩 Et vous ? Vous pouvez vous concentrer sur ce que vous savez faire : faire tourner votre entreprise.

📌L'objectif de notre accompagnement : votre tranquillité d’esprit.

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[ACTUALITÉS] : Suspension de la réforme de la franchise TVA

➡️ Si vous êtes une petite entreprise ou micro-entreprise, vous continuez à bénéficier des seuils actuels pour ne pas facturer la TVA.

➡️ La réduction du seuil à 25 000 € est mise en pause jusqu'à fin 2025 et ne s’applique donc pas pour le moment.

👨‍👩‍👧‍👦 15 mai – Journée internationale des familles Et si c’était le bon moment pour parler… transmission d’entreprise ?

Dirigeantes, dirigeants, vous avez construit une aventure entrepreneuriale avec passion. Le jour viendra où il faudra penser à la suite. Et c’est peut-être votre famille qui en écrira le prochain chapitre.

📌 Transmettre à sa famille : un acte fort, des avantages concrets

• Pérenniser un savoir-faire
• Préserver les emplois
• Optimiser la fiscalité (abattements spécifiques, pacte Dutreil…)
• Maintenir une cohérence patrimoniale et affective

⚠️ Une transmission d’entreprise ne s’improvise pas et se prépare idéalement, bien en amont. 👉 C’est là que l’expert-comptable entre en scène.

🎯 Un accompagnement sur mesure pour une transmission sereine : ✔️ Analyse de la situation patrimoniale et fiscale ✔️ Audit de l’entreprise en vue de la cession ✔️ Optimisation du schéma juridique (donation, cession, holding…) ✔️ Mise en relation avec des acquéreurs si la famille ne reprend pas ✔️ Accompagnement dans la négociation, la rédaction des actes, et les garanties d’actif et de passif (GAP)

La transmission, c’est bien plus qu’un acte administratif : c’est une décision de vie. Ne la laissez pas au hasard.

💬 Parlons-en dès aujourd’hui. Plus tôt vous anticipez, plus vous gardez la main.

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🔍 Contrôle URSSAF : un moment redouté… 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 !

Quand un chef d’entreprise reçoit un avis de contrôle URSSAF, c’est souvent l’effet coup de massue 🔨

⚠️ 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧’𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥.

Nos équipes du Service Social sont à vos côtés à chaque étape.

1️⃣ Réception de l’avis de contrôle

• Explications : qu'est ce que cela implique concrètement ?

• Prise de contact avec l’inspecteur URSSAF pour cadrer les échanges.

2️⃣ Préparation du contrôle

• Identification des points sensibles dans votre dossier (avantages en nature, frais pros, exonérations, etc.).

• Rassemblement de tous les documents nécessaires.

• Point sur les éventuelles questions posées.

3️⃣ Déroulement du contrôle

• Interlocuteur privilégié de l’inspecteur.

• Réponses aux demandes de l'inspecteur en temps et en forme.

4️⃣ Analyse de la lettre d’observations

• Décryptage des points soulevés et vérification de leur bien-fondé.

• Contestation si une régularisation est injustifiée.

5️⃣ Suivi post-contrôle

• Mise en place des éventuelles régularisations.

• Propositions d'actions correctives pour l’avenir.

🔑 Une mission clé en main

Des questions sur vos pratiques sociales ? Ayez le réflexe Eccentive Groupe

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